Team Leader Comercial Contact Center ID: 26000EYL
Prosegur Alarmes Dissuasão Portugal, Unipessoal, Lda. Lisbon
Team Leader Comercial Contact Center | Prosegur Alarms Se já liderou equipas de vendas telefónicas e sabe que resultados consistentes não se conseguem sem exigência diária — e que um bom líder se adapta quando o contexto muda — este desafio é para si.
Na Prosegur Alarms, procuramos um(a) Team Leader comercial para assumir a liderança de uma equipa B2C de outbound e inbound, num contexto de ritmo elevado, metas claras e responsabilidade direta pelos resultados. O desafio Liderar uma equipa de vendas telefónicas B2C com foco em conversão, qualidade e consistência.
Gerir a equipa de forma a garantir que cada oportunidade é trabalhada através do canal mais adequado, seja venda telefónica ou agendamento de visita comercial. Fazer coaching diário: escuta de chamadas, feedback direto, melhoria de argumentação e fecho.
Transformar indicadores em ação. Menos reporting, mais performance. Criar ritmo, disciplina comercial e energia na equipa, independentemente do objetivo do momento. Procuramos alguém que: Já liderou equipas de vendas telefónicas em contextos exigentes, como telecomunicações, seguros, energia ou banca.
Forte em argumentação, leitura de cliente e fecho. Tenha flexibilidade para liderar a equipa tanto na vertente de venda como na vertente de agendamento de visitas, mantendo a performance em ambos os cenários. Gosta de pressão, ritmo e responsabilidade por resultados.
Lidera pelo exemplo, com presença e foco em execução. Oferecemos: Autonomia para liderar e decidir. Formação inicial remunerada e formação contínua. Salário base + variável atrativo, ligado à performance. Progressão na carreira para quem entrega resultados.
Na Prosegur Alarms, procuramos um(a) Team Leader comercial para assumir a liderança de uma equipa B2C de outbound e inbound, num contexto de ritmo elevado, metas claras e responsabilidade direta pelos resultados. O desafio Liderar uma equipa de vendas telefónicas B2C com foco em conversão, qualidade e consistência.
Gerir a equipa de forma a garantir que cada oportunidade é trabalhada através do canal mais adequado, seja venda telefónica ou agendamento de visita comercial. Fazer coaching diário: escuta de chamadas, feedback direto, melhoria de argumentação e fecho.
Transformar indicadores em ação. Menos reporting, mais performance. Criar ritmo, disciplina comercial e energia na equipa, independentemente do objetivo do momento. Procuramos alguém que: Já liderou equipas de vendas telefónicas em contextos exigentes, como telecomunicações, seguros, energia ou banca.
Forte em argumentação, leitura de cliente e fecho. Tenha flexibilidade para liderar a equipa tanto na vertente de venda como na vertente de agendamento de visitas, mantendo a performance em ambos os cenários. Gosta de pressão, ritmo e responsabilidade por resultados.
Lidera pelo exemplo, com presença e foco em execução. Oferecemos: Autonomia para liderar e decidir. Formação inicial remunerada e formação contínua. Salário base + variável atrativo, ligado à performance. Progressão na carreira para quem entrega resultados.
2ª a 6ª, 10h–19h (folgas ao fim de semana). Se gosta de liderar equipas para ganhar — e de manter o ritmo mesmo quando o jogo muda — queremos falar consigo
AdeccoLisboa
Supervisor(a) de Contact Center | Multicampanhas
Estamos a recrutar um(a) Supervisor(a) de Contact Center para integrar uma operação dinâmica e em crescimento, com gestão de equipas em ambiente multicampanhas.
Principais responsabilidades...
NEWSPRING SERVICES, SALisboa
Estamos a Recrutar: Coordenador(a) de Equipa Comercial Setor Segurador Funções: " Coordenação de operação de contact center e acompanhamento da atividade comercial de equipa; " Gestão, Análise e garantia de cumprimento de indicadores de gestão...
NomadifyLisboa
Required Qualifications
Native or near-native fluency in Dutch (spoken and written)
Good command of English for internal communication
Previous experience in customer service, contact center, or client-facing roles is preferred
Strong problem...