Legal Counsel - Fundos de Investimento

• se com os objetivos de investimento dos clientes e assegurando simultaneamente a conformidade e a gestão do risco.
• Gestão de fundos de crédito, imobiliários e de capitais privados
• Estruturação e execução de fundos
• Conformidade regulamentar e monitorização do risco
• Gestão de ativos e relatórios 1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO A Finprop Capital pretende integrar um perfil jurídico, com forte componente regulatória e transacional, para reforçar a capacidade da sociedade gestora no enquadramento legal, governance, execução e acompanhamento das operações dos fundos sob gestão.

1. RESPONSABILIDADES

• Análise preliminar de riscos legais;
• Assegurar Compliance de acordo com o enquadramento regulatório;
• Interação com entidades reguladoras, banca, advisors, investidores;
• Redação, negociação e revisão de documentos legais;
• Apoiar a estruturação jurídica das operações;
• Análise e due diligence jurídica;
• Monitorização jurídica da execução das operações, alterações contratuais e obrigações;
• Reportes e interação com as autoridades reguladoras;
• Apoio na gestão societária da Finprop Capital e dos respetivos fundos sob gestão, incluindo preparação das assembleias, elaboração das deliberações, alterações estatutárias e contratos.

1. COMPETÊNCIAS

• Pensamento crítico aliado a elevado rigor técnico;
• Capacidade de execução eficiente em ambientes de elevada pressão e prazos exigentes;
• Forte sentido de organização, responsabilidade e ética profissional;
• Proatividade na identificação e resolução de problemas;
• Excelentes competências de comunicação e interação interpessoal;
• Línguas: Inglês (mínimo nível intermédio alto, oral e escrito);
• Bons conhecimentos de Microsoft Office.

1. QUALIFICAÇÕES

• Habilitações Literárias: Licenciatura em Direito;
• Experiência: 4 a 8 anos em funções similares, sobretudo em Sociedades Gestoras de Organismos de Investimento Coletivo, Sociedades de Advogados ou Banca.

A Finprop Capital é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito.

Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.