Responsável de Recursos Humanos //HR Manager

Missão da Função Gerir todos os aspetos dos recursos humanos, desde o recrutamento até à implementação de políticas de formação, assegurando um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos os nossos colaboradores.

• Definir, implementar e acompanhar a estratégia de Recursos Humanos, assegurando o seu alinhamento com os objetivos de negócio, a cultura organizacional e os valores do Independente Hotels.
• Liderar e desenvolver a função de Recursos Humanos a nível estratégico e operacional, garantindo práticas consistentes e eficazes em todas as unidades do grupo.
• Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, onboarding, gestão de talento, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Desenvolver e implementar políticas de avaliação de desempenho, formação, desenvolvimento organizacional e engagement.
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral, boas práticas de compliance, ética e governance, atuando como referência interna nestas matérias.
• Gerir as relações laborais, incluindo negociação com parceiros sociais, acompanhamento disciplinar e resolução de conflitos.
• Coordenar os processos de compensação e benefícios, garantindo equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira.
• Apoiar a Direção e as lideranças operacionais como parceira estratégica, promovendo uma gestão de pessoas orientada para resultados.
• Monitorizar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), elaborando reporting regular e propondo planos de melhoria contínua.
• Promover uma cultura organizacional inclusiva, responsável e orientada para o desenvolvimento das pessoas e da experiência de colaborador.

• Experiência profissional consolidada na área de Recursos Humanos, em funções de liderança ou coordenação estratégica, sendo valorizada a experiência nos setores da hotelaria e restauração.
• Formação académica relevante para a função, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito ou áreas afins.
• Sólidos conhecimentos em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, cultura corporativa e políticas de talento.
• Elevada capacidade de comunicação institucional, negociação e gestão de stakeholders, a diferentes níveis da organização.
• Forte sentido de responsabilidade, ética profissional e confidencialidade, com atuação orientada por princípios de governance e compliance.
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma, estratégica e colaborativa, liderando equipas e projetos transversais.
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS).
• Disponibilidade para flexibilidade horária, compatível com a natureza da atividade hoteleira.