Consultores Comerciais – Com Oportunidade de Crescimento e Gestão de Equipa

1. Perfil motivacional e atitude

• Motivação para trabalhar por objetivos: deve sentir-se confortável com remuneração baseada em desempenho.
• Persistência e resiliência: capacidade de lidar com “nãos” e continuar a tentar.
• Ambição e foco na progressão de carreira: quer crescer profissionalmente e assumir responsabilidades.

1. Competências de vendas e comunicação

• Habilidades de comunicação: clara, persuasiva e capaz de ouvir o cliente.
• Capacidade de negociação: consegue fechar negócios e encontrar soluções vantajosas para ambas as partes.
• Proatividade e iniciativa: identifica oportunidades e age sem precisar de instruções constantes.

1. Experiência e adaptabilidade

• Experiência em vendas ou contacto com clientes é uma vantagem, mas não obrigatória se houver motivação e aptidão.
• Capacidade de aprender rapidamente: absorve técnicas de vendas, produtos e processos.
• Adaptabilidade: sabe lidar com diferentes clientes e situações de mercado.

1. Competências pessoais

• Confiança e autogestão: consegue gerir o próprio tempo e resultados.
• Espírito de equipa: embora o foco seja individual, saber colaborar é importante.
• Integridade e profissionalismo: mantém a confiança dos clientes e da equipa.

1. Critérios adicionais

• Idade ou formação: geralmente flexível, mas formação mínima em comunicação, marketing ou áreas comerciais pode ser um plus.
• Disponibilidade para horário flexível ou deslocações, se necessário.
• Vontade de desenvolver carreira dentro da empresa, não apenas de ganhar comissões imediatas.

Funções do candidato:

1. Prospeção e captação de clientes

• Identificar e contactar potenciais clientes.
• Apresentar produtos ou serviços de forma persuasiva e adaptada ao cliente.

1. Negociação e fecho de vendas

• Elaborar propostas comerciais, negociar condições e fechar negócios.
• Cumprir ou superar objetivos individuais e coletivos.

1. Gestão e acompanhamento de clientes

• Fidelizar clientes, resolver dúvidas e assegurar satisfação contínua.

1. Coordenação e liderança de equipa

• Supervisionar e apoiar a equipa comercial.
• Distribuir tarefas, acompanhar resultados individuais e coletivos.
• Desenvolver e motivar os membros da equipa, promovendo o crescimento profissional.

1. Desenvolvimento profissional contínuo

• Participar em formações e implementar estratégias de vendas eficazes.
• Aplicar técnicas de coaching e mentoring à equipa para maximizar resultados.

1. Gestão de metas e resultados

• Monitorizar indicadores de desempenho da equipa e individuais.
• Tomar decisões estratégicas para atingir objetivos comerciais e de liderança.
• Rendimento ilimitado por comissões
• A remuneração depende do desempenho, permitindo que candidatos motivados ganhem muito mais do que num salário fixo.
• Não há teto máximo para os ganhos; quanto mais vender, maior é o retorno financeiro.
• Progressão de carreira real
• O candidato tem oportunidade de subir na hierarquia, passando de vendedor(a) a coordenador(a) ou gestor(a) de equipa.
• Crescimento profissional é baseado em mérito e resultados, e não apenas tempo de serviço.
• Formação e desenvolvimento contínuos
• A empresa oferece formação contínua em técnicas de vendas, gestão de clientes e liderança.
• Possibilidade de aprender com profissionais experientes e desenvolver competências estratégicas.
• Flexibilidade e autonomia
• Estrutura de trabalho flexível, permitindo gerir o próprio tempo e abordagem comercial.
• Autonomia para tomar decisões estratégicas no processo de vendas e gestão da equipa.
• Experiência em liderança
• Candidatos têm a oportunidade de coordenar e gerir equipas, desenvolvendo competências de gestão e coaching.
• Experiência valiosa para quem quer construir uma carreira sólida na área comercial.
• Ambiente motivador e competitivo
• Integração numa equipa orientada a resultados, onde esforço e dedicação são reconhecidos.
• Cultura de apoio mútuo, mas com foco na performance individual e coletiva.
• Potencial de crescimento pessoal e profissional
• Além da progressão salarial, o candidato desenvolve competências de comunicação, negociação e liderança, essenciais para qualquer carreira futura.
• Possibilidade de abrir portas para cargos de maior responsabilidade dentro ou fora da empresa.

Oferecemos remuneração por comissões sem limite máximo, progressão real na carreira com possibilidade de gerir equipas, formação contínua, flexibilidade e autonomia, num ambiente motivador que valoriza esforço e resultados. Uma oportunidade única para quem quer crescer profissionalmente e financeiramente.