Operador Polivalente de Manutenção -Ourique
Funções: Manutenção corretiva e preventiva em contexto fabril. Requisitos: Conhecimentos de Electricidade e Infraestruturas (canalizações, pequenas reparações de construção civil, etc); Experiência na área (obrigatório); Alguns conhecimentos de AVAC (contexto de manutenção) são priorizados mas não obrigatórios; Disponibilidade para trabalhar no horário das 8h-16h de segunda a sexta-feira.
Disponibilidade imediata para inicio de funções Oferta: Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 935 € brutos mensal. Em complemento é pago 6 € de subsídio de alimentação/dia trabalhado. Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade; Integração numa empresa líder de mercado; Formação inicial e contínua.
Apoio a nível de deslocação poderá ser equacionado. Submeta já a sua candidatura! Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso.
Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial