Técnico/a de Formação e desenvolvimento (setor industrial) – Braga

Procuramos um perfil sénior, com forte capacidade de influência e execução, que atue como especialista e parceiro das áreas operacionais, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e melhoria de performance.

• Contribuir para a definição e implementação da estratégia de formação, desenvolvimento e performance, alinhada com as prioridades do negócio
• Dinamizar e evoluir a Academia interna, assegurando uma oferta estruturada de programas técnicos, comportamentais e de liderança
• Desenvolver e implementar práticas e ferramentas de gestão de desempenho, promovendo feedback contínuo e foco em resultados Identificar necessidades de desenvolvimento a nível organizacional e apoiar a construção de planos de ação ajustados
• Desenhar e implementar programas de desenvolvimento de talento e liderança, em articulação com as diferentes áreas
• Assegurar a gestão integrada da formação (planeamento, execução, avaliação e reporting), garantindo conformidade com requisitos legais e DGERT
• Definir e acompanhar indicadores de impacto da formação e desenvolvimento, promovendo uma abordagem orientada a dados
• Atuar como parceiro interno das equipas, apoiando líderes no desenvolvimento das suas pessoas
• Promover metodologias inovadoras de aprendizagem (on-the-job, blended learning, mentoring, coaching)
• Contribuir para a melhoria contínua de processos, conteúdos e ferramentas de desenvolvimento Principais stakeholders:
• Direção e liderança de topo
• Responsáveis de área e chefias intermédias
• Equipa de Recursos Humanos
• Formadores internos e parceiros externos Perfil pretendido:
• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares
• Experiência mínima de 5–8 anos em funções de formação, desenvolvimento, talento ou performance, preferencialmente em contexto industrial
• Experiência na criação e dinamização de programas estruturados de desenvolvimento ou academias internas
• Sólida compreensão de modelos de gestão de desempenho e desenvolvimento de competências
• Conhecimentos do enquadramento legal da formação e certificação DGERT
• Capacidade de atuar de forma autónoma, com visão e forte orientação para execução
• Excelentes competências de comunicação, influência e relacionamento com stakeholders
• Perfil analítico, estruturado e orientado para resultados
• Curiosidade, pensamento crítico e mindset de melhoria contínua
• Fluência em inglês (preferencial) O que o cliente oferece:
• Integração numa organização sólida e em crescimento
• Participação ativa em projetos com impacto real no desenvolvimento das pessoas e do negócio
• Elevado nível de autonomia e proximidade às áreas operacionais
• Oportunidade de contribuir para a evolução de práticas de desenvolvimento e performance Transparência salarial (Diretiva (UE) 2023/970): A informação sobre o intervalo remuneratório será partilhada com os candidatos numa fase inicial do processo.

• Braga. Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade.

Caso não seja contactado/a no prazo de 15 dias, o seu currículo permanecerá na nossa base de dados, em conformidade com o RGPD.