HRBP - Construção Civil/Consultoria de Engenharia (regime presencial)

Detalhe da Oferta:

O nosso parceiro é uma prestigiada empresa portuguesa de Consultoria de Engenharia e Gestão, com presença nacional e internacional, que pretende recrutar um HR Business Partner para a sua estrutura. Com reporte ao membro da Comissão Executiva com o pelouro dos Recursos Humanos, o grande objectivo é o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objectivos de negócio.

• Apoiar o planeamento e execução da estratégia de pessoas, alinhada com os objectivos organizacionais;
• Gerir o ciclo de vida do colaborador (recrutamento, onboarding, desempenho, desenvolvimento e retenção);
• Identificar, selecionar, negociar e contratar pessoas;
• Gerir base de dados de candidatos;
• Planear e gerir Planos de Formação;
• Processar salários, férias, ausências;
• Conhecer, cumprir e fazer cumprir toda a legislação aplicável em matéria de gestão de recursos humanos;
• Gerir relacionamentos com empresas externas prestadoras de serviços (medicina do trabalho, empresas de recrutamento e seleção, executive search, etc.);
• Aconselhar sobre compensações e benefícios a atribuir a colaboradores;
• Rever, actualizar e/ou desenvolver, toda a documentação de suporte para uma área de gestão de pessoas;
• Aconselhar as chefias sobre práticas de gestão de equipas, desempenho e engagement;
• Monitorizar indicadores de RH e propor medidas de melhoria contínua;
• Garantir a conformidade legal e o alinhamento com normas internas e sistemas de gestão (ISO 9001, 14001, 45001);
• Contribuir para projectos de transformação digital e modernização de processos de RH.

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Gestão ou similar;
• Experiência profissional de 5 a 8 anos em funções de HR Business Partner ou Senior HR Generalist, com foco no recrutamento e selecção de perfis técnicos especializados de Engenharia/Construção e também no desenvolvimento de modelos de Recursos Humanos (avaliação de desempenho, planos de formação, etc.);
• É valorizada experiência profissional em empresas de Consultoria de Engenharia, Gestão de Projectos, EPCM (Engineering, Procurement and Construction Management) ou Construção;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa;
• Experiência em gestão por competências, performance management e desenvolvimento organizacional;
• Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de RH (Primavera, OMNIA, Power BI);
• Fluência em Inglês e conhecimentos de Espanhol ao nível da escrita, leitura e oralidade;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e competências de comunicação;
• Competências analíticas;
• Proactividade na resolução de problemas;
• Flexibilidade e agilidade nos processos de trabalho.

Respostas ao cuidado de:

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