HR Business Partner (M/F/D)
Detalhe da Oferta:
Saint-Gobain está a recrutar HR Business Partner para Pombal!
A empresa onde vai trabalhar: A Saint
-Gobain Portugal é uma sociedade do Grupo Saint-Gobain, líder nacional, que oferece soluções para a construção e renovação de edifícios.
A Saint-Gobain Portugal integra as marcas: Isover
- soluções em lã mineral para isolamento térmico, acústico e proteção contra o fogo, Placo®
- sistemas de construção interior e exterior à base de gesso para edifícios novos ou em reabilitação e Weber
- soluções em argamassas industriais para diferentes aplicações em construção.
Entre as atividades Saint-Gobain Portugal estão soluções para: fachadas (isolamento, revestimento e acabamento), colagem e betumação de cerâmica e pedra natural, impermeabilização, pavimentos, argamassas técnicas, projetos 3D, divisórias interiores (gesso, lá e placas), tetos e argila expandida.
Atualmente a Saint-Gobain Portugal conta com 3 centros de produção: Aveiro, Carregado e Pombal.
A sua nova função:Precisamos de um perfil capaz de implementar, apoiar e melhorar as práticas de Recursos Humanos na organização, alinhadas com os objetivos estratégicos da Direção de Recursos Humanos e da Direção Geral.
Como HR Business Partner, terás um papel ativo na gestão do capital humano, garantindo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as normas legais e políticas internas.
Poderás trabalhar em diversas áreas do departamento, incluindo recrutamento, formação, desenvolvimento, gestão de assiduidade, relações laborais e compliance, com foco na motivação e no cumprimento das metas de negócio.
Gostas de desafios? Então, não deixes escapar esta oportunidade!
O que necessita para ser bem sucedido:Formação Superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins; Experiência prévia em funções de HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos ou funções semelhantes; Confortável com funções de gestão de processos administrativos, trabalho temporário, incluindo recrutamento, contratação, onboarding, demissões, gestão de assiduidade e controle de ponto, etc.; Fluência em Inglês falado e escrito (Mandatório); Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas em Recursos Humanos; Conhecimento em ferramentas de gestão de RH e sistemas de gestão de desempenho; Habilidade para análise de dados e KPIs relacionados com Recursos Humanos; Boas competências de comunicação, resolução de conflitos e capacidade para trabalhar com diferentes stakeholders, tanto a nível local como internacional; Proatividade, organização e capacidade de lidar com múltiplas tarefas de forma eficiente.
O que a empresa lhe pode oferecer:Salário de acordo com a experiência; Bónus anual; Subsídio de alimentação atrativo; PPR; Seguro de saúde; Seguro de vida.
Próximo passoCaso tenha interesse nesta oportunidade, envie-nos o seu CV atualizado para
Mostrar Email >