Técnico/a Superior - Gestão de Recursos Humanos (M/F)

Requisitos obrigatórios:

• Verificação cumulativa dos definidos no art.º 6.º do Estatuto de Pessoal das Administração Portuárias, publicado em anexo ao Decreto-Lei n.º 421/99, de 21 de outubro e no n.º 4 e seguintes da Portaria n.º 1098/99, de 21 de dezembro;
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos;
• Domínio das aplicações informáticas de uso comum, incluindo conhecimentos Avançados da Ferramenta Microsoft Excel;
• Bons conhecimentos da língua inglesa;
• Carta de condução de ligeiros válida.

Requisitos preferenciais:

• Habilitações académicas adicionais;
• Formação profissional complementar relevante;
• Experiência profissional na gestão de recursos humanos com incidência em cada uma das áreas enunciadas;
• Certificado de competências pedagógicas.

Responsabilidades:

Funções genericamente previstas para a carreira de técnico/a superior, conforme descrito no Anexo III da Portaria 1098/99, de 21 de dezembro, assinalando-se em particular na área da Gestão de Recursos Humanos:

• Elaborar informações e pareceres sobre diferentes matérias no âmbito da gestão técnica de Recursos Humanos;
• Colaborar na instrução e organização dos processos administrativos subjacentes ao percurso individual na empresa, comportando admissão e integração, gestão contratual, mobilidade, formação e desenvolvimento e cessação de funções;
• Apoiar a preparação do plano anual de formação, as várias fases associadas ao desenrolar da sua execução e os procedimentos relacionados com a gestão da qualidade do processo formativo;
• Participar na execução das políticas e orientações no âmbito da gestão de recursos humanos, assegurando o cumprimento da legislação aplicável e das normas regulamentares e procedimentais internas;
• Garantir apoio técnico à tomada de decisão superior em matérias de enquadramento jurídico-laboral, regulamentos internos, relatórios e planos de atividade e produção de indicadores de gestão;
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais de prestação de informação a entidades externas.

Os previstos nos diplomas de enquadramento da carreira técnica do funcionalismo público.

Documentos necessários:

As candidaturas deverão ser formalizadas até dia 16 de janeiro, com apresentação dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae detalhado, com a indicação dos períodos de experiência profissional relevante e especificação das respetivas datas de início e fim com dia, mês e ano;
• Carta de apresentação e motivação;
• Certificado de habilitações;
• Certificados de formação nas áreas valorizáveis, com indicação da correspondente duração e/ou nível obtido.

A falta de qualquer requisito e/ou documento comprovativo do mesmo determina a exclusão da candidatura.