Trainee Recursos Humanos |IEFP| Coimbra
Qual será a tua missão? Como Trainee de Recursos Humanos irás apoiar a equipa no processo de recrutamento e seleção de colaboradores adequados às exigências e necessidades do cliente, tendo a missão diária de promover o acompanhamento e fidelização de uma carteira de clientes e colaboradores.
O que te fará triunfar nesta posição? Teres as bases teóricas de uma Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia ou Psicologia. Planeamento e organização Será uma mais valia se tiveres a capacidade de planear eficazmente o trabalho, realizando-o de uma forma sistemática, metódica e organizada e controlando o seu progresso com vista ao cumprimento dos objetivos dentro dos prazos estipulados.
Capacidade de comunicar eficazmente O teu dia a dia vai ser contactar com pessoas por isso é importante expressares as tuas opiniões ou argumentos de modo claro, fluente, assertivo e persuasivo, sendo capaz de falar em público com confiança e competência.
Espírito de equipa Estarás integrado numa equipa com um espírito de entreajuda forte, nesta equipa ninguém fica para trás e por isso mesmo terás a oportunidade de dividir tarefas, pedir ajuda e ajudar os colegas. Para te candidatares precisas de cumprir os requisitos IEFP, sendo esses Idade entre 18 e 35 anos; Licenciatura concluída (Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas similares) obrigatório certificado de habilitações; Inscrição no IEFP como desempregado ou inativo; Disponibilidade para iniciar o estágio em abril ou maio; Não ter realizado estágio IEFP anteriormente; Não ter tido contrato de trabalho nem ter feito ações promotoras com a Adecco.
Para te oferecer, temos uma empresa, que apesar de multinacional, tem um ambiente próximo e acolhedor e que se dedica diariamente a garantir que os seus colaboradores têm a melhor experiência possível. Para tal, proporcionamos benefícios ao nível da saúde física e mental, formação inicial e continua, medidas que visam a conciliação da vida pessoal e familiar e eventual possibilidade de continuidade na estrutura, em função do desempenho demonstrado e da evolução das necessidades organizacionais.